博士人才是构建科教兴国、人才强国和创意驱动发展等国家战略的最重要力量。近年来，受到国家双一流建设和地方高水平大学建设对高水平人才需求的性刺激，以及众多一、二线城市加快经济动能切换升级，大大激化的城市人才争夺战的影响，学术内外部的博士人才市场市场需求很快不断扩大。一时间，博士毕业生沦为劳动力市场中的香饽饽。
bYI博士的低收入自由选择和下落不只是影响个体和家庭发展的个人行动，更加沦为教育界、学术界、产业界和各级政府等众多涉及利益方注目的重点。在我国，每年毕业的博士生数量只有研究生毕业总数的十分之一左右，占到比不及大学毕业生总量的百分之一。
其中毕业于北京大学、清华大学、复旦大学和上海交通大学等著名高校的博士堪称少之又少，是名副其实匮乏的高层次人才资源，他们的下落与发展牵涉到国家高等教育、科技系统和社会经济的将来发展。bYI教育部直属高校科研实力雄厚、类型齐全，可以较好代表当前我国著名大学博士毕业生的情况。
为了厘清当前我国高水平大学博士毕业生的低收入下落，笔者自由选择2018年55所教育部直属高校24856名博士毕业生低收入数据作为样本，大约占到当年全国博士毕业生总量的41%。笔者在对博士毕业生低收入的整体状况与态势、职业自由选择和地域自由选择展开解释的基础上，企图通过对博士毕业生低收入自由选择与流动趋向特征的分析，为博士生教育改革、城市谓之才策略和区域平衡发展获取参照。
bYI博士在学术系统低收入的比例呈圆形上升趋势bYI一般来说指出，高校和科研院所是博士毕业生的主要下落，不过由于近10年来博士生培育规模的较慢减少，高校教职市场需求的较慢快速增长造成学术劳动力市场开始饱和状态，导致博士毕业生取得学术职业的可玩性渐渐提升。bYI笔者对教育部直属高校博士毕业生的调查表明，自由选择学术职业的比例只有50.2%。
据蔡学军和范巍等人的统计资料，1997年、2007年博士毕业生自由选择学术职业的比例分别为74.6%、54.3%。综上扣除，笔者指出，近20年来，我国博士生在学术系统低收入的比例仍然呈圆形上升趋势。bYI对于学术界低收入阻塞的博士毕业生来说，博士后是有志于学术但无法必要获得理想研究型大学教职的博士毕业生最主要的自由选择，因此长时间情况下，随着博士毕业生数量的较慢下降，自由选择博士后职位的比例就不会更加低。
但蔡学军等人的调查表明我国高校博士毕业生自由选择博士后职位的比例仍然不低，在2008年之前，博士毕业生自由选择博士后的比例一直高于5%。近年来修读博士后的比例虽然有所提高，2018年教育部直属高校博士毕业生中进修的比例大约超过11%，但与美国高校同期博士生中39%的毕业生修读博士后比起，仍有相当大的差距。bYI企事业单位沦为博士毕业生低收入的最重要下落bYI受到博士生培育规模快速增长和知识经济蓬勃发展的影响，现代博士与学术职业之间的连结开始经常出现断裂，更加多的博士毕业生偏向到工业领域、政府部门和第三方的组织等机构中低收入。
bYI据有关调查表明，中国博士毕业生在1997年时自由选择到工业界、政府部门和各类事业单位低收入的比例分别只有4.2%、5.5%、1.6%;到2007年博士毕业生中自由选择到企业、政府部门和各位事业单位低收入的占比依序超过5.9%、6.2%和15%。在此10年中博士毕业生自由选择到事业单位的比例经常出现较慢的下降态势。
bYI到2018年时，从教育部直属高校博士毕业生的低收入自由选择来看，除政府部门低收入更为平稳外，流向企业和事业单位的趋势更为显著，其中自由选择到工业界低收入的比例急速上升到19.39%，自由选择到各类事业单位低收入的占比也超过20.66%。bYI如果与同期美国博士生的低收入流向比起，可找到我国高校博士毕业生从学术界流向工业界的比例虽然高于美国，但增长速度更加慢;而在非营利的组织低收入的比例，中国高校博士毕业生要低于美国博士毕业生。bYI学术单位属地及所在区域是博士生低收入的主要自由选择bYI受到前期学术资本积累、地缘疏远等多重因素的影响，博士毕业生的低收入地自由选择呈现十分强劲的属地低收入特征，笔者的研究找到：教育部直属高校博士毕业生在属地的就业率平均值超过51.67%。
其中，属地就业率多达60%的高校超过5所，主要集中于在东部高水平综合性大学和京沪行业特色高校，例如东南大学(73.85%)、北京中医药大学(72.09%)、合肥工业大学(69%)、山东大学(68.97%)和上海财经大学(62%)等。属地就业率在50%到60%之间的学校超过了11所，在该区间除了四川大学和西安交通大学两所西部地区高校之外，皆为东部地区高水平大学。bYI除了优先选择属地低收入外，就读于地所在区域也受到了博士毕业生的注目。
笔者统计资料找到，博士毕业生在属地所属区域(不还包括属地)低收入的比例平均值超过17.8%，除天津大学博士毕业生在华北地区低收入比例高于华东之外，其余各高校在属地所属区域的低收入比例皆多达了其他区域。其中华北、华东和华中地区高校博士毕业生环绕属地省份低收入的比例更为相似，基本都在18%左右。西北和西南地区高校博士毕业生在属地周边省份低收入的比例比较较低，不过也都多达了10%，兰州大学和重庆大学毕业博士生在属地周围区域低收入的比例相似14%。
bYI来自中部地区的博士毕业生偏向于自由选择到东部发展bYI在属地及所在区域低收入之外，还有相当多的博士毕业生自由选择到其他地区寻求发展。这种低收入迁入究竟是不受生源地更有还是外部发展机会驱动?bYI为了探究背后机制，笔者的研究自由选择坐落于东部和中部的7所代表性高校(还包括山东大学、上海交通大学、东南大学、中南大学、中国药科大学、华中农业大学和中南财经政法大学)作为样本，分别对每所高校博士毕业生名列前五的生源地和低收入下落地进行对比分析。bYI结果显示，山东和河南作为主要生源地的次数皆超过了7次，安徽超过了6次，山西、湖北、湖南和江苏也都超过了3次，河北、上海和江西则各有1次。
与此比较，作为博士毕业生主要低收入流入地的产于却呈现有所不同的特征，有5所高校博士毕业生将江苏、浙江和河南作为主要流向的省份，有4所高校博士毕业生将北京、上海和广东作为主要流向的省市，有2所高校博士毕业生以山东、安徽和湖北为主要流向的省份，湖南、江西和广西则分别有1所对应的高校博士毕业生将其作为主要低收入流向目的地，而山西与河北没能作为样本高校博士毕业生流动的主要自由选择。bYI两比较照找到，作为博士毕业生主要输入次数小于输出次数的省份，还包括山西、河北、山东、河南、安徽、湖北和湖南，基本上都归属于中部地区。而作为主要输出次数小于输入次数的省份，还包括北京、上海、江苏、浙江、广东和广西，除广西之外皆归属于东部地区。bYI换言之，中部省份当作了人才主要输出地的角色，东部省市则沦为博士生主要流向的目的地。
bYI西部省份高校博士更加偏向于在区域内低收入bYI与中东部教育部直属高校博士毕业生的低收入地域流向有所不同，西部教育部直属高校所培育的毕业生对本区域的忠诚度更高。笔者自由选择兰州大学和西南财经大学作为西部代表性教育部直属高校，研究找到两所高校的博士毕业生并没大规模流向中东部，西部对流向的博士人才有较高的吸引力。bYI以地处西北的兰州大学为事例，华东、华北和东北地区生源输入到兰州大学的博士生源比例要小于转往到上述地区的比例，也就是说兰州大学为西部地区的社会经济发展获取了很好的人才储蓄与修养功能。
某种程度，西南财经大学，除华北外，其他区域输入的博士人才生源绝大部分都回到西南地区。华东、华中和华南等比较繁盛地区作为人才输入的比例要小于转往到各自区域的比例，东北地区输入和流向的比例相似。
bYI概言之，在博士人才环流过程中，西部地区较好地更有和留存了其他地区的博士毕业生，并没沦为其他区域的人才清净输出地。bYI著名大学博士毕业生低收入流动的趋势与思维bYI通过数据分析，笔者研究找到当前博士毕业生总体上维持了十分低的就业率，除了部分农林、师范和中南地区的高校外，就业率皆多达95%。在低收入流动趋向方面，博士毕业生流向学术界的比例经常出现上升，流向企业和各类事业单位的比例非常，且皆呈现较高的增长速度。
在区域低收入流动上，显露出环绕属地为核心逐步向周边区域递增的态势和格局，但在博士人才的环流过程中，中部分担了同时向东部和西部运送人才生源的起到，东部更有了大量非本区域生源的博士人才，西部地区高校在博士人才的培育和竖井上起着了存储与修养起到。bYI从教育部直属高校博士毕业生流动趋势中可以显现出，当下博士毕业生的低收入自由选择和流动呈现诸多有一点注目的新特征，这对博士生教育和学术系统改革以及区域人才引入具备一定的救赎。
bYI首先高校学术职业吸引力一般，博士毕业生低收入学术阻塞流动较慢。受到博士生培育规模较慢下降和学术职业饱和状态的双重影响，许多博士毕业生不会修读博士后作为延后取得学术职位的过渡性自由选择，这早已沦为发达国家博士毕业生低收入的一个明显特征和广泛趋势。然而与欧美国家比起，我国高水平大学中博士毕业生自由选择博士后岗位的比例总体偏高，这在一定程度上不会影响我国基础研究和完整创意研究队伍的后备力量与水平。
因此，未来不应更进一步强化博士后工作站的建设与管理，完善高校教师薪资、评价、管理和确保等制度，提高学术职业的吸引力和竞争力。bYI其次流向非学术部门博士毕业生的培育质量必须引发注目。如果单从服务科学知识经济发展、提升公共事业管理水平的角度来看，我国教育部直属高校博士毕业生较好地号召了国家和社会经济发展的市场需求。
但其中说明了的质量问题也许有一点我们推崇，涉及研究表明我国高校博士毕业生中，自由选择到企业低收入的学生有科研能力脆弱而被动流入学术界的因素，这对提高我国企业的科技研发能力而言不一定是好事。因此从将来来看，在提倡博士毕业生到工业领域低收入的同时，保证博士研究生不具备较好的学术内外部工作能力也许某种程度最重要。bYI最后实行区域协调发展战略是国家专责发展的最重要部署，从国家层面而言，在保证高层次人才公平合理流动的同时也必须顾及区域平衡与可持续发展。因此在特别强调国家对中西部地区的人才反对与引领之外，中西部地区省份自身也不应充分利用博士毕业生环绕属地低收入偏爱的特征，制订针对性的人才引入政策。
通过优化区域内各级高校的学术生态环境、提升教师职位的待遇条件、引领和反对属地企业增大研发创意的投放聘请博士人才，以及在省外常态化开会专场人才宣讲会和招聘会等方式，更有杰出博士生低收入。
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