出局的不仅是工作，堪称技能 人工智能领域的最新进展对科技变化的促进作用可能会以两种基本的方式避免出现我们的劳动市场。首先是一个非常简单的事实，大部分自动化作业都会替代工人，从而增加工作机会。这就意味著必须人工作的地方显得更加较少了。
这种威胁很更容易看见，也很更容易度量。雇员们不会大量引进机器人，并把工人明回头。
但是有时候变化并没那么显著。每一个新的工作站服务器都可能会增加1/5个销售人员，或者免费的Skype电话可能会让你每周可以有一天在家更加有效率地工作，从而雇佣新的员工的市场需求就被延期到了下个季度。 第二种威胁更为错综复杂，更加无以预测。
很多科技进步不会通过让商家重组和修复运营方式来转变游戏规则。这样的的组织演化和流程改良不仅常常不会出局工作岗位，也不会出局技能。银行加装了ATM机之后可能会裁掉出纳员；提高的服务不会建构雇佣网络工程师而非出纳员的市场需求。
就算银行最后减少了工人总数，出纳员依然不那么走运。 未来，制备智能不会大面积替换人来已完成工作 考虑到自动化对劳动力导致的两种有所不同的影响替换工人以及让技能显得多余，经济学家为这两种失业类型所取了两个有所不同的名字。第一种被称作周期型失业，所指的是人们在低收入和失业之间循环。
在经济不景气时，待业的穷人数量可能会快速增长，从而造成更高的失业率。但是从历史上说道，一旦经济衰退，下人的工人就不会寻找新的工作。失业的人数增加，同时待业时间也不会变长。 另外一种失业形式被称作结构型失业，它意味著有一些失业的人几乎无法寻找适合的工作。
他们整天发送到履历，但是没有人想雇佣他们，因为他们的技能去找将近对应的工作。用房地产市场来说，这种情况类似于待售的房屋类型不合适有数买家。想三个孩子的夫妻比起于想更加较少孩子的夫妻必须更好的卧室，或者对于那些必须搭乘飞行中汽车下班人来说，他们必须从平屋顶降落，而目前的大多数房子都是钝屋顶。
旋即的将来，周期型失业可能会越来越少，人造劳动者不会代替对大部分技术工人的市场需求；制备智能不会大面积替换必须由接受教育的人来已完成的工作。在应用于的最初阶段，很多新的科技不会必要替换工人，用完全某种程度的方式已完成工作。
但是其他创意不仅不会让工人闲置，还不会出局他们所专门从事的工作种类。结构型失业将遍布各行各业，在现有的经济结构环境下，未来大部分人有可能很难再行寻找工作。 自动化来袭，岌岌可危的蓝领工作 各行各业的蓝领工作很有可能早已被自动化接管。在自然环境中可以感官和运营的机器人设备将不会大批量查禁劳动力市场。
简而言之，人造劳动者正在从各个领域反攻而来。 当自动驾驶更加安全性时，还必须司机吗？。
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