本文摘要：富士康集团董事长郭台铭23日回应，富士康未曾也会大幅度裁员，但这几年来的用工量，的确没随着营业额而快速增长，如今富士康雇佣员工，已转而侧重“质的提高”。 报导说道，富士康在大陆部分厂区开始展开数字化和机械化装备后，仍然被外界指出有可能大幅度裁员。但郭台铭回应，富士康过去从未曾大幅度裁员，只有每年依绩效出局大约3%的员工。

富士康集团董事长郭台铭23日回应，富士康未曾也会大幅度裁员，但这几年来的用工量，的确没随着营业额而快速增长，如今富士康雇佣员工，已转而侧重“质的提高”。　　报导说道，富士康在大陆部分厂区开始展开数字化和机械化装备后，仍然被外界指出有可能大幅度裁员。但郭台铭回应，富士康过去从未曾大幅度裁员，只有每年依绩效出局大约3%的员工。

　　郭台铭说道，富士康在中国大陆的用工量，100万人是低于数字，因此会大幅度裁员；如今，富士康雇佣员工，已转而侧重“质的提高”，通过教育训练，提高员工的科学知识和常识。　　富士康资深副总经理傅富明更加回应，富士康对高端人才需求孔急，其中天津厂就必须1000名工程师，“期望各界老大我广为宣传”。　　几年前富士康高调宣告“百万机器人”计划，机器替换人工；今天郭台铭又回应“会大幅度裁员，侧重质的提高”，富士康的“机代人”败给了现实。

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