王某，女，63岁，农民，在甲工厂打零工十年。2007年12月28日，在工作期间如厕时跌倒，致小腿骨折，拒绝工厂赔偿金未果，欲向当地劳动行政部门拒绝确认工伤，劳动行政部门以多达退休年龄为由，要求未予法院该工伤确认申请人，王某向法院驳回行政诉讼，拒绝法院裁决劳动行政部门不予工伤确认。【法院裁决】 法院审理后指出，该伤情包含工伤，理由是法律并未对劳动者年龄的下限作出规定，多达退休年龄的农民工与用人单位之间包含劳动关系，应当限于《工伤保险条例》的规定，不予工伤确认。
【小编解析】 1、王某与甲工厂的劳动关系是《劳动法》调整对象。因为《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济的组织和与之构成劳动关系的劳动者，限于本法。由此可见，只要劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，就限于《劳动法》的规定。并且《劳动法》第十五条只对劳动者年龄的上限做出了规定，没对劳动者年龄的下限做出禁止性规定。
所以，王某和甲工厂劳动关系是《劳动法》调整对象。2、国务院国发104号《关于工人卸任、卸任的暂行办法》中有关退休年龄的规定无法视作对劳动年龄的下限容许。因为：第一、《宪法》规定公民有劳动的权利和义务，王某虽然是农民，但她同时也是中华人民共和国的公民，她有参与劳动的权利。如果在王某多达退休年龄以后，对她展开劳动不依法不予维护，这毫无疑问是变相的褫夺了王某劳动的权利。
第二、对《办法》第一条关于年龄下限的规定，应当视为对劳动者权利的彰显，而不是义务的容许，在该条文中，笔者注意到年龄意味着是卸任的必要条件，不是充分条件，卸任的另一个条件是超过倒数工龄剩十年。比如说，如果王某工作并未超过十年，王某也无法卸任，所以，《办法》无法包含对劳动年龄的下限。
第三、《办法》脱节限于瓦解了中国的实际状况，无法回头本本主义道路。《办法》制订的时间是1978年，当时正处于计划经济之下，具有浓烈的计划经济的色彩。在当时的法律背景下，农民无法到城里打零工，工人需要也不有可能在卸任后寻找另外一份工作，随着经济的飞速发展以及人们寿命的大幅快速增长，农民到城里打零工，卸任后再度低收入，早已为社会所尊重，并且更加为国家所推崇，如劳动和社会保障部、建设部在2006年12月5日牵头做出了《关于作好建筑施工企业参与工伤保险有关工作的通报》。3、王某如厕摔倒应该限于《条例》，确认包含工伤。
因为第一、《条例》第二条规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应该依照本条例规定参与工伤保险，为本单位全部职工或者雇工交纳工伤保险酬劳。依据该条，甲工厂有为王某参与工伤保险的义务，否则，应该依据《条例》第六十条的规定由用人单位分担适当的法律后果;第二、如厕是劳动者长时间的生理需要，是劳动者人身权利之一，不应受到法律维护，依据《条例》第十四条第二款的规定，应当指出王某上班时间如厕摔倒，是专门从事与工作有关的预备性工作而受到事故的损害，应该不予工伤确认。
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